Cómo calcular CORRECTAMENTE la indemnización por despido

En un tema tan importante como el cálculo de la indemnización por despido he observado que la gran mayoría de las páginas Web no informan de forma correcta, concreta o exhaustiva un tema tan importante, como la indemnización por despido.

Cómo calcular

CORRECTAMENTE

la indemnización

por despido

_________________________________________________________________

Para calcular correctamente la indemnización por despido de un trabajador se tienen en cuenta cuatro variables:

_________________________________________________________________

1.- El salario diario vigente en el momento del despido.

I. Dentro del salario vigente en el momento del despido debemos incluir:

    a) Retribuciones Fijas:

    Corresponden a los importes vigentes en el momento del despido.

      * Salario Base

      * Complementos salariales (antigüedad, etc…)

      * Pagas extraordinarias

      * Retribuciones en Especie ( si son fijas y adquieren el concepto de complemento )

    b) Retribuciones Variables

    Se toman como referencia las cantidades percibidas durante el año inmediatamente anterior al despido

      * Comisiones

      * Horas Extraordinarias

      * Retribuciones en Especie ( si son variables )

II. Dentro del salario vigente en el momento del despido NO debemos incluir, en ningún caso:

    * Pluses de transporte

    * Gastos de locomoción

    * Dietas.

_________________________________________________________________

2.- El tiempo de trabajo en la empresa.

Para fijar el día de salario, tanto las retribuciones fijas como variables, tomadas en cómputo anual, deben dividirse entre 365 días (366 para años bisiestos)

Evidentemente el tiempo de trabajo en la empresa, será el que va desde la fecha de perfeccionamiento del contrato laboral (ingreso en la empresa) y la fecha de despido.

En este cálculo se incluyen los periodos de I.L.T (Incapacidad Laboral Transitoria) y se excluyen los periodos de Excedencias.

Para el cálculo se toman años enteros y meses enteros redondeados por exceso.

Caso práctico:

Una persona contratada el 03-10-1995 y despedida el 08-11-2010.

Esta persona ha trabajado.

    15 Años enteros de 03-10-1995 a 02-10-2010
    01 Mes entero de 03-10-2010 a 02-11-2010
    06 días enteros de 03-11-2010 a 08-11-2010

A efectos del cálculo de la indemnización computarán:

    15 años y 2 meses

    15 + 2/12 = 15,16666 años

_________________________________________________________________

3.- Los días de indemnización por año trabajado en función del tipo de despido.

    Pincha la imagen y la verás más grande.

Para el cálculo de la indemnización bruta, hay que resolver esta fórmula:

    Salario DIARIO x número de días indemnización por año x número de años trabajados.

_________________________________________________________________

4.- Indemnización máxima.

Hay que resolver esta fórmula.

    Nº máximo MESES x (Salario anual / 12 )

_________________________________________________________________

EJEMPLO PRÁCTICO.

Pincha la imagen y la verás más grande

_________________________________________________________________

Os paso una utilidad interesante, una Hoja Excel que calcula de forma sencilla e intuitiva las indemnizaciones por despido.

Gentileza de Francesc Cortés Chico.

Descarga tu: HOJA EXCEL CALCULO INDEMNIZACIONES POR DESPIDO.

_________________________________________________________________

Puedes Imprimir

este artículo

si crees que te puede ser útil.

_________________________________________________________________

Un comentario en “Cómo calcular CORRECTAMENTE la indemnización por despido

Los comentarios están cerrados.