Asesor Útil

¿PODRIA DESPEDIR NUEVAMENTE POR FALTAS INJUSTIFICADAS A UNA TRABAJADORA EN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS?:

1/ FUE DESPEDIDA EL 31/10/2008 RECONOCIENDO LA EMPRESA EL DESPIDO IMPROCEDENTE EN LA CARTA DE DESPIDO Y OFRECIENDO UNA INDEMNIZACION ALGO INFERIOR A LOS 45 DIAS/AÑO SERVICIO.

2/ ANTES DE QUE LE LLEGARA LA CITA PARA ACUDIR A LA CONCILICION LA EMPRESA, NOSOTROS, LE ENVAMOS UN BUROFAX DEJANDO SIN EFECTOS EL DESPIDO Y DICIENDO A LA TRABAJADORA QUE SE INCOPORE NUEVAMENTE AL TRABAJO CON SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES ANTERIORES.

3/ NO VIENE A TRABAJAR, VAMOS A LA CONCILIACIÓN Y DEJAMOS CONSTANCIA NUEVAMENTE DE LA OPCIÓN POR LA READMISION. lA TRABAJADORA DICE "ESPERAR A LA DECISIÓN JUDICIAL AL RESPECTO"

4/ A DIA DE HOY 1/12/2008 NO HE RECIBIDO NI DEMANDA DE DESPIDO NI TENGO NOTICIAS DE LA TRABAJADORA.

¿QUE POSIBILIDADES TENGO ? LA TRABAJADORA NO HA SIDO DADA DE BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE LE HAN ABONADO LAS NOMINAS DE OCTUBRE Y NOVIEMBRE