Mie
22
Oct
Descarga los anexos más habituales en los Contratos de Trabajo
Pacto de horas complementarias
Comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos
Mar
21
Oct
Ahora tienes la posibilidad de descargar gratuitamente todos los modelos de Contratos de Trabajo.
Accede al área de descargas del INEM, desde aquí
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Lun
20
Oct
Características:
a) Duración establecida.
-
Su duración podrá ser indefinida o determinada
b) Formalización:
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Dom
19
Oct
Características:
a) Duración establecida.
-
Su duración podrá ser indefinida o determinada
b) Formalización:
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Es aquel contrato que tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
Características:
a) Duración establecida.
-
Como mínimo de un año.
Precisiones:
Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye.
El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artº 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (eventual por circunstancias de la producción).
b) Formalización:
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Vie
17
Oct
Las personas con discapacidad tienen a su vez un abanico de posibilidades de ser contratados, desde el contrato para la formación, el contrato temporal o el de carácter indefinido.
Puedes acceder a un buen enlace de descarga dónde consultar cada uno de ellos con sus particularidades. Desde aquí.
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Jue
16
Oct
El Contrato de Relevo es aquel tipo de contrato que se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
Precisión:
Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
Características:
a) Duración establecida.
La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiendose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales.
b) Formalización:
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