En muchas ocasiones la mujer embarazada se encuentra con la sorpresa de que su jefe opta por el despido.

Evidentemente, es un mazazo psicológico para toda mujer en dichas circunstancias. Ella sigue siendo apta, preparada y trabajadora…

Aquí os dejo la síntesis de la Directiva Europea que menciona las directrices que debe reinar en toda empresa europea, algunas de ellas pueden estar mejoradas por el Convenio Colectivo del sector de cada trabajadora.

Si puede ser de tu interés pincha, aquí.

Os paso una sentencia en la que el empresario no quiso contratar con carácter indefinido a una mujer por estar embarazada, accede desde aquí.

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Real Decreto 1361/2007, de 19 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de ordenación y supervisión de los seguros privados, aprobado por el Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre, en materia de supervisión del reaseguro, y de desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de factores actuariales.

Si te puede ser de interés esta legislación, pincha aquí

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El día nace cargadito de Suvenciones del Instituto de la Mujer.

Son dos nuevas resoluciones

Resolución de 23 de marzo de 2007, del Instituto de la Mujer, por la que se convoca la 12.ª edición de las subvenciones al empleo «Emprender en Femenino» para fomentar la inserción laboral por cuenta propia de las mujeres. Para acceder al contenido de la resolución, pincha aquí

Resolución de 26 de marzo de 2007, del Instituto de la Mujer, por la que se convocan subvenciones públicas destinadas al fomento de la edición de publicaciones relacionadas con la mujer, correspondientes al año 2007. Para acceder al contenido de la resolución, pincha aquí

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Ya tenemos aquí la Resolución de 10 de abril de 2007, del Instituto de la Mujer, por la que se convoca la concesión de subvenciones sometidas al régimen general de subvenciones del área de competencia de este Organismo, durante el año 2007

Esta resolución se fundamenta en dos puntos claves:

Primero.-Convocar la concesión de subvenciones sometidas al régimen general en el área de competencias del Instituto de la Mujer, en régimen de concurrencia competitiva, que se regirán por lo establecido en la Orden TAS/ 535/2007, de 23 de febrero, por la que se establecen las bases reguladoras, para la concesión, entre otras, de estas subvenciones (en adelante la Orden de bases reguladoras), por lo dispuesto en la presente Resolución y, en lo no previsto en estas normas, será de aplicación la LGS, su Reglamento de aplicación, y la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJ-PAC).

Segundo.- De conformidad con el artículo 2 del la Orden de bases reguladoras, se determina subvencionar, con cargo a esta convocatoria, programas que tengan por objeto fomentar la realización, por entidades y organizaciones no gubernamentales (en adelante entidad/es) de ámbito de actuación estatal, de actividades relacionadas con las áreas de competencia del Instituto de la Mujer y, muy especialmente, con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, así como cualquier otra norma legislativa complementaria o de desarrollo de ambas leyes.

Si te interesa conocer el contenido de esta resolución, así como los programas que se concretan, pincha aquí

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Orden PRE/720/2007, de 21 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se toma conocimiento del «Balance 2006» sobre el desarrollo de las medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres aprobadas por el Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, y se aprueba la incorporación de nuevas medidas para su implementación durante el 2007.

Puedes acceder desde aquí

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Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

Así comienza el Artículo 1 de la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Si quieres descargarla, puedes acceder desde aquí

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